Wer ständig mehr arbeitet, dem schuldet der Arbeitgeber diese “durchschnittliche” Beschäftigung …
Veröffentlicht in Arbeitsrecht am 22.06.2011
….und damit auch eine entsprechende Bezahlung ! So das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 21.6.2011 zum Thema “AGB-Kontrolle einer Arbeitszeitregelung”. Das Gericht urteilte, daß Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen können, wenn sie nicht klar und verständlich sind (§ 307 Abs. 1 Satz 1 und 2 BGB). Unter den in § 9 TzBfG [...]
