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Tag-Archiv 'Befristung'

In einem vielbeachteten Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) vom Januar 2012 äußerte dieser sich zur Zulässigkeit mehrerer, aufeinanderfolgender Befristungen des Arbeitsvertages. Nun hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zugunsten der Klägerin entschieden, daß: Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräuchlich und daher unwirksam sein. Für das Vorliegen […]

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Zum Thema Diskriminierung hatte das Bundesarbeitsgericht über einen weiteren Fall zu entscheiden. Hierbei ging es um die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen angeblicher Fehlerhäufigkeit in der Sachbearbeitung bei gleichzeitiger Erteilung eines „sehr guten“ Zeugnisses. Kann die Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung gewertet werden ?

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