Frankfurt am Main
Veröffentlicht in Arbeitsrecht am 19.01.2012
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion, die während der Probezeit ausgesprochen wurde, für wirksam gehalten und auch die Klage auf Entschädigung wegen eines Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) abgewiesen.
Veröffentlicht in Arbeitsrecht am 27.06.2011
Kann die Ablehnung einer Teilnahme an einem Sprachkurs eine Entschädigung wegen Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft auslösen ? Diese Frage hatte das Bundesarbeitsgericht kürzlich zu beantworten. Die Klägerin ist – mit einer Unterbrechung – seit Juni 1985 in dem von der Beklagten bewirtschafteten Schwimmbad beschäftigt. Ihre Muttersprache ist kroatisch. Sie wurde zunächst als Reinigungskraft eingesetzt. Vor [...]
Veröffentlicht in Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht am 24.03.2011
Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat Anfang März 2011 entschieden, dass einer schwerbehinderten Bewerberin um ein Richteramt in Baden-Württemberg und in Bayern jeweils eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zusteht, weil sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Die Verfahren wurden wegen fehlender Feststellungen zur angemessenen Höhe der Entschädigung an den Verwaltungsgerichtshof Mannheim und an [...]
Veröffentlicht in Arbeitsrecht am 30.08.2010
Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein „junger“ Bewerber gesucht wird.
Veröffentlicht in Arbeitsrecht am 09.06.2010
Die Entschädigungsklage im sogenannten “(-) Ossi” – Fall wurde abgewiesen. Dies hat das Arbeitsgericht Stuttgart in seinem Urteil vom 15.4.2010 entschieden. Tenor: Die Klägerin kann von dem beklagten Unternehmen eine Entschädigung wegen geltend gemachter Benachteiligung aus Gründen der ethnischen Herkunft als Ostdeutsche nicht verlangen. Begründung: Es hat hierzu ausgeführt, die Bezeichnung als “Ossi“ könne zwar [...]
