Sachgrundlose Befristung bei “zuvor”-Beschäftigung ?
Veröffentlicht in Arbeitsrecht am 26.04.2011
Kürzlich entschied das Bundesarbeitsgericht, wann erneut ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, wenn derselbe Arbeitnehmer bereits “zuvor” bei diesem Arbeitgeber beschäftigt war. Diese Frage ist seit Inkrafttreten des Teilzeitbefristungsgesetzes (TzBfG) am 1.1.2001 unklar, regelt doch § 14 Abs. 2 TzBfG, daß eine Befristung dann nicht mehr zulässig sein soll, wenn mit demselben Arbeitgeber “zuvor” ein [...]
