16 Aug 2011
0 CommentsEin etwas kurios anmutender Sachverhalt lag dem Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein zur Beurteilung vor.
Weil ein Arbeitnehmer mit einer Chinesin verheiratet war, befürchtete der Arbeitgeber ein Sicherheitsrisiko durch „Spionage“ und kündigte kurzerhand dem Arbeitnehmer.
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein urteilte am 22.06.2011 (3 Sa 95/11): Diese Kündigung ist sittenwidrig.
Mit Recht !More
11 Aug 2011
0 CommentsJa …. so jedenfalls das Bundesarbeitsgericht in seinem jüngsten Urteil.
Das Gericht entschied für den Fall, daß ein Arbeitnehmer, der über einen langen Zeitraum hinweg arbeitsunfähig erkrankt ist, seinen Urlaubsanspruch in das Folgejahr übertragen kann, § 7 Abs. 3 S. 2 BUrlG. Jedoch verfällt der auf diese Weise gesammelte Urlaubsanspruch dann, wenn der Arbeitnehmer in dem Jahr, in dem er wieder arbeitsfähig wird und den Urlaub hätte nehmen können, nicht verbraucht wird.More
11 Jul 2011
0 CommentsDie falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann den Arbeitgeber dazu berechtigen, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten. Das setzt voraus, dass die Täuschung für den Abschluss des Arbeitsvertrags ursächlich war. Wirkt sich die Täuschung im Arbeitsverhältnis weiterhin aus, kann zudem eine Kündigung gerechtfertigt sein.More
5 Jul 2011
0 CommentsDas Arbeitsgericht München stellte in einem Urteil fest, daß ein Arbeitnehmer, der während eines befristeten Arbeitsvertrages zum Betriebsrat gewählt wird, über das Ende der Befristung hinaus beschäftigt werden muss (Urteil v. 8.10.2010 – 24 Ca 861/10 – rechtskräftig).
17 Aug 2011
0 CommentsKündigung bei verspäteter Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit ?
Das Landesarbeitsgericht Frankfurt am Main hat entschieden, dass wiederholte Verletzungen der Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit nach erfolgter Abmahnung eine ordentliche Kündigung rechtfertigen können.
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