11 Dez 2012
0 CommentsDas Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte heute:
Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Dank und gute Wünsche
Denn der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. More
14 Nov 2012
0 CommentsDas Bundesarbeitsgericht äußerte sich zur Pflicht, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) bereits am ersten Tag der Erkrankung vorlegen zu müssen – mit erstaunlichem Ergebnis !
Interessiert ?More
14 Nov 2012
0 Comments… durch einen dreiseitigen Vertrag vom Betriebsveräußerer zu einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft (B & Q) wechselt, wenn es für den Arbeitnehmer klar erschien, dass alsbald seine Neueinstellung durch einen Betriebserwerber erfolgen werde.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist der Auffassung, daß solche Vereinbarungen eine Umgehung der Rechtsfolgen des Betriebsübergangs sind und deshalb diese Vereinbarungen unwirksam sind.More
30 Okt 2012
0 CommentsDer unter anderem für das Dienstvertragsrecht zuständige III. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat über die gegen einen Betriebsrat und seine Vorsitzenden gerichtete Vergütungsklage einer auf die Beratung von Betriebsräten spezialisierten Gesellschaft entschieden.
Die Streitfrage ist, ob der Betriebsrat eigenes Vermögen haben kann oder ob er als vermögenslos anzusehen ist (§ 40 Abs. 1 BetrVG).
3 Jan 2013
0 CommentsSilvester-Böller im „Klo“ = fristlose Kündigung ?
Das Arbeitsgericht Krefeld hat entschieden, dass die Verletzung eines Arbeitskollegen durch einen explodierenden Feuerwerkskörper die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt, ohne dass es einer vorhergehenden Abmahnung bedarf.
Das gilt selbst dann, wenn die Verletzung des Kollegen nicht beabsichtigt, sondern Folge eines fehlgeschlagenen Scherzes war.
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