Im Oktober 2011 hatte das Bundesarbeitsgericht die Frage zu Prüfen, ob bei der Bewerbung eines Schwerbehinderten eine bevorzugte Einstellung erfolgen muß oder ob der (potentielle) Arbeitgeber lediglich prüfen muss, ob die neu zu besetzende Stelle auch mit einem Schwerbehinderten besetzt werden kann.More
18 Nov 2011
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Im Oktober 2011 hatte das Bundesarbeitsgericht die Frage zu Prüfen, ob bei der Bewerbung eines Schwerbehinderten eine bevorzugte Einstellung erfolgen muß oder ob der (potentielle) Arbeitgeber lediglich prüfen muss, ob die neu zu besetzende Stelle auch mit einem Schwerbehinderten besetzt werden kann.More