26 Jun 2012
0 CommentsZum Thema Diskriminierung hatte das Bundesarbeitsgericht über einen weiteren Fall zu entscheiden.
Hierbei ging es um die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen angeblicher Fehlerhäufigkeit in der Sachbearbeitung bei gleichzeitiger Erteilung eines „sehr guten“ Zeugnisses. Kann die Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung gewertet werden ?More
18 Nov 2011
0 CommentsArbeitszeugnisse haben eine eigene Sprache – dies wird jeder wissen, der bereits einmal eines erhalten hat.
Was aber meint der Arbeitgeber wirklich ? Können bestimmte Formulierungen dem beruflichen Fortkommen im Weg stehen ?
Das Bundesarbeitsgericht stellt klar:
Nach § 109 Abs. 1 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis darf gemäß § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO keine Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen (Grundsatz der Zeugnisklarheit).More
11 Dez 2012
0 Comments„Danke“ am Schluß des Arbeitszeugnisses ?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilte heute:
Denn der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die geleisteten Dienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. More