3 Jan 2013
0 CommentsGeht das überhaupt: die schwangere Schwangerschaftsvertretung ?
Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass
auch eine Frau, die befristet zur Vertretung einer schwangeren Mitarbeiterin eingestellt wird, dem Arbeitgeber vor Abschluss des Arbeitsvertrages nicht offenbaren muss, dass sie ebenfalls schwanger ist.
6 Jan 2014
0 CommentsDiskriminierung wegen Schwangerschaft – Entschädigung
Wird unter Verstoß gegen das Mutterschutzgesetz einer schwangeren Arbeitnehmerin eine Kündigung erklärt, stellt dies eine Benachteiligung wegen des Geschlechts dar und kann einen Anspruch auf Entschädigung auslösen.More