27 Jan 2011
0 CommentsVideoüberwachung am Arbeitsplatz – zulässig ?
Das hessische Landesarbeitsgericht ist der Frage nachgegangen, ob eine Überwachung am Arbeitsplatz mittels einer Videokamera zulässig ist.
Dient etwa die Videoüberwachung der Überwachung lediglich eines Eingangsbereiches, so könnte diese Art der Überwachung zulässig sein.
Ist allerdings von der Überwachung auch der Bereich der Arbeitnehmer betroffen, dient also die Überwachung nicht in erster Linie sicherheitsrelevanten Aspekten, so könnte die Überwachung rechtswidrig sein und der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Schadensersatz gegen seinen Arbeitgeber haben.
Lesen Sie hier, wie das Gericht den ihm vorgelegten Sachverhalt beurteilte ……More
26 Jun 2012
0 CommentsDiebstahl durch Arbeitnehmer – zeichnet sich hier eine Abkehr von der „Emely“-Rechtsprechung ab ?
Eines sei vorweggenommen: die Kündigung kann sozial gerechtfertigt und damit wirksam sein – auch bei längerer beanstandungsfreier Betriebszugehörigkeit !
Problematisch ist jedoch, daß der Warendiebstahl durch eine Arbeitnehmerin im Zuge einer verdeckten Videoüberwachung aufgedeckt wurde. Ist ein solcher Beweis zulässig ?More