26 Juni 2012
0 CommentsDas Hessische Landesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Chefarzt fristlos gekündigt werden kann, wenn sich herausstellt, dass die bei seiner Einstellung abgegebene Erklärung zu fehlenden Vorstrafen und laufenden Ermittlungsverfahren falsch war.
Was waren die Gründe für diese Entscheidung ?More
26 Juni 2012
0 CommentsEines sei vorweggenommen: die Kündigung kann sozial gerechtfertigt und damit wirksam sein – auch bei längerer beanstandungsfreier Betriebszugehörigkeit !
Problematisch ist jedoch, daß der Warendiebstahl durch eine Arbeitnehmerin im Zuge einer verdeckten Videoüberwachung aufgedeckt wurde. Ist ein solcher Beweis zulässig ?More
26 Juni 2012
0 CommentsZum Thema Diskriminierung hatte das Bundesarbeitsgericht über einen weiteren Fall zu entscheiden.
Hierbei ging es um die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen angeblicher Fehlerhäufigkeit in der Sachbearbeitung bei gleichzeitiger Erteilung eines „sehr guten“ Zeugnisses. Kann die Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung gewertet werden ?More
26 Juni 2012
0 CommentsWill ein Arbeitnehmer geltend machen, er sei wegen eines durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbotenen Merkmals nachteilig behandelt worden, so muss er für alle Ansprüche auf Schadensersatz die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG beachten. Wird eine Bewerbung abgelehnt, so beginnt die Frist in dem Moment, in dem der Bewerber von der Benachteiligung Kenntnis erlangt.
19 Juli 2012
0 CommentsIst „Kettenbefristung“ rechtsmissbräuchlich ?
In einem vielbeachteten Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) vom Januar 2012 äußerte dieser sich zur Zulässigkeit mehrerer, aufeinanderfolgender Befristungen des Arbeitsvertages.
Nun hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) zugunsten der Klägerin entschieden, daß:
Es hat außerdem die Klage an das urspünglich zuständige Landesarbeitsgericht Köln zurückverwiesen, welches nund die Aufgabe hat, festzustellen, ob eine unbefristete Beschäftigung der Klägerin (nicht) in Frage kommt.
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