19 Jul 2013
0 CommentsBei dieser Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) handelt es sich um die Frage, ob der Betriebsrat des Entleiherbetriebs seine Zustimmung zum Einsatz einer Leiharbeitskraft verweigern kann, wenn diese im Betrieb nicht nur „vorübergehend“ eingesetzt werden sollen.
Warum stellt sich überhaupt diese Frage ?More
19 Jul 2013
0 CommentsEine Kündigung muss bestimmt und unmissverständlich erklärt werden. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigungserklärung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Regelmäßig genügt hierfür die Angabe des Kündigungstermins oder der Kündigungsfrist. Ausreichend ist aber auch ein Hinweis auf die maßgeblichen gesetzlichen Fristenregelungen, wenn der Erklärungsempfänger hierdurch unschwer ermitteln kann, zu welchem Termin das Arbeitsverhältnis enden soll. – so das Bundesarbeitsgericht (BAG).
Wie aber kommt es zu dieser Ansicht ?More
28 Mai 2013
0 CommentsWer grob fahrlässig in seinem Betrieb einen Schaden verursacht, ist zum Schadensersatz verpflichtet.
– Gilt dieser Grundsatz auch dann, wenn man kein Arbeitnehmer ist ?More
21 Mai 2013
0 CommentsIst das Arbeitsverhältnis beendet und ein Anspruch des Arbeitnehmers gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs entstanden, kann der Arbeitnehmer auf diesen Anspruch grundsätzlich verzichten.
Warum ?More
19 Jul 2013
0 CommentsEndlich: das Sommermärchen ist da !
Für alle, die sich fragen, wann es Hitzefrei gibt, hier mein Beitrag aus dem Jahre 2012 zum Nachlesen:
https://ra-hofmann-frankfurt.de/?p=751