26 Jun 2012
0 CommentsZum Thema Diskriminierung hatte das Bundesarbeitsgericht über einen weiteren Fall zu entscheiden.
Hierbei ging es um die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen angeblicher Fehlerhäufigkeit in der Sachbearbeitung bei gleichzeitiger Erteilung eines „sehr guten“ Zeugnisses. Kann die Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung gewertet werden ?More
26 Jun 2012
0 CommentsWill ein Arbeitnehmer geltend machen, er sei wegen eines durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbotenen Merkmals nachteilig behandelt worden, so muss er für alle Ansprüche auf Schadensersatz die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG beachten. Wird eine Bewerbung abgelehnt, so beginnt die Frist in dem Moment, in dem der Bewerber von der Benachteiligung Kenntnis erlangt.
26 Jun 2012
0 CommentsSo das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.6.2012 !
Dies bedeutet gleichzeitig die Aufgabe der Surrogatstheorie, also der bisherigen Praxis.
Lesen Sie hier, warum das auch für Sie von Bedeutung sein kann …More
6 Jun 2012
0 CommentsBald ist es soweit: am 8.6.2012 um 18:00 Uhr ist Anpfiff und damit Eröffnung der diesjährigen Europameisterschaft.
Fiebern Sie mit ? Seien Sie ehrlich: wem drücken Sie die Daumen ? ….auch während der Arbeitszeit ? und was tun, wenn der Chef kein Fußball-Fan ist ?
Diese und andere Fragen beantworte ich interessierten Fans gerne ….
26 Jun 2012
0 CommentsDiebstahl durch Arbeitnehmer – zeichnet sich hier eine Abkehr von der „Emely“-Rechtsprechung ab ?
Eines sei vorweggenommen: die Kündigung kann sozial gerechtfertigt und damit wirksam sein – auch bei längerer beanstandungsfreier Betriebszugehörigkeit !
Problematisch ist jedoch, daß der Warendiebstahl durch eine Arbeitnehmerin im Zuge einer verdeckten Videoüberwachung aufgedeckt wurde. Ist ein solcher Beweis zulässig ?More