6 Jun 2012
0 CommentsTooooor ! Tooooor ! Tooooor ! …..oder doch nicht ?
Bald ist es soweit: am 8.6.2012 um 18:00 Uhr ist Anpfiff und damit Eröffnung der diesjährigen Europameisterschaft. Fiebern Sie mit ? Seien Sie ehrlich: wem drücken Sie die Daumen ? ….auch während der Arbeitszeit ? und was tun, wenn der Chef kein Fußball-Fan ist ? Diese und andere Fragen beantworte ich interessierten Fans gerne ….
24 Mai 2012
0 CommentsVerfall des tariflichen Mehrurlaubs bei Arbeitsunfähigkeit ?
Ist ein Arbeitnehmer fortdauernd arbeitsunfähig erkrankt, verfällt sein Mindesturlaubsanspruch entgegen § 7 Abs. 3 BUrlG aufgrund europarechtlicher Vorgaben nicht schon am 31. März des Folgejahres. Der von Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG gewährleistete Anspruch auf Mindestjahresurlaub von vier Wochen darf nach der neueren Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) nicht vor Ablauf eines den […]
23 Mai 2012
0 Commentsnochmals: Kündigung wegen Facebook-Eintragung?
Darf eine schwangere Arbeitnehmerin via facebook ihren Arbeitgeber beleidigen und trotzdem noch auf den Kündigungsschutz des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) hoffen ? Dies ist der dritte Beitrag zum Thema facebook / Kündigungsschutzrecht, bei dem der betroffene Arbeitnehmer (Arbeitnehmerin) vor der Kündigung „gerettet“ wird. Interessiert ?
16 Mai 2012
0 CommentsKündigung wegen „Stalkings“ rechtswirksam ?
Ein schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch einer Arbeitskollegin zu respektieren, nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen mit ihr zu unterlassen, kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Ob es zuvor einer einschlägigen Abmahnung bedarf, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.
26 Jun 2012
0 CommentsDer Abgeltungsanspruch für wegen Kranheit nicht genommenen Urlaubs wird befristet !
So das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.6.2012 ! Dies bedeutet gleichzeitig die Aufgabe der Surrogatstheorie, also der bisherigen Praxis. Lesen Sie hier, warum das auch für Sie von Bedeutung sein kann …