Facebook

23 Mai 2012

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nochmals: Kündigung wegen Facebook-Eintragung?

Darf eine schwangere Arbeitnehmerin via facebook ihren Arbeitgeber beleidigen und trotzdem noch auf den Kündigungsschutz des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) hoffen ?

Dies ist der dritte Beitrag zum Thema facebook / Kündigungsschutzrecht, bei dem der betroffene Arbeitnehmer (Arbeitnehmerin) vor der Kündigung „gerettet“ wird.

Interessiert ?

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10 Mai 2012

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Führt das Anklicken des „Gefällt mir“-Buttons auf Facebook zu einer Kündigung ?

In einem weiteren Fall ging es um die spannende Frage, ob das Anklicken des „Gefällt mir“ / „Like“ – Buttons auf Facebook eine (außerordentliche) Kündigung rechtfertigen kann.

Das Arbeitsgericht Dessau-Roßlau hat entschieden,

dass unabhängig von der Frage, ob sich eine Arbeitnehmerin über den Facebook „Gefällt mir“ Button, eine Beleidigung eines Dritten überhaupt zu Eigen macht, dieses im konkreten Fall jedenfalls nicht für eine Kündigung ausreichend ist.

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10 Mai 2012

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Kündigung wegen Beleidigung des Chefs auf Facebook ?

In einem spannenden arbeitsgerichtlichen Urteil wurde die Frage behandelt, ob eine Beleidigung des Chefs auf einem Facebook-Profil eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen könne.

Im Ergebnis: die Kündigung war unwirksam !

Dies ist gleichwohl KEIN Freifahrtsschein, da jede Kündigung und jeder Kündigungssachverhalt einzeln genauestens überprüft werden muss !

Beleidigung des Chefs via Facebook:

Das Arbeitsgericht Bochum hat entschieden, dass auch schwere Verunglimpfungen durch einen Azubi über das soziale Netzwerk Facebook eine Kündiung des Ausbildungsverhältnisses nicht rechtfertigen. Vor der Kündigung eines Auszubildenden wäre zu prüfen gewesen, ob mildere Mittel in Betracht kommen. Vor einer Kündigung wäre daher eine Abmahnung oder ein Kritikgespräch zur Änderung bzw. Einsicht hinsichtlich des Fehlverhaltens angebracht gewesen.

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