6 Juni 2012
0 CommentsBald ist es soweit: am 8.6.2012 um 18:00 Uhr ist Anpfiff und damit Eröffnung der diesjährigen Europameisterschaft.
Fiebern Sie mit ? Seien Sie ehrlich: wem drücken Sie die Daumen ? ….auch während der Arbeitszeit ? und was tun, wenn der Chef kein Fußball-Fan ist ?
Diese und andere Fragen beantworte ich interessierten Fans gerne ….
24 Mai 2012
0 CommentsIst ein Arbeitnehmer fortdauernd arbeitsunfähig erkrankt, verfällt sein Mindesturlaubsanspruch entgegen § 7 Abs. 3 BUrlG aufgrund europarechtlicher Vorgaben nicht schon am 31. März des Folgejahres. Der von Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG gewährleistete Anspruch auf Mindestjahresurlaub von vier Wochen darf nach der neueren Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) nicht vor Ablauf eines den Bezugszeitraum deutlich übersteigenden Zeitraums verfallen, wenn der Arbeitnehmer wegen Arbeitsunfähigkeit seinen Urlaub nicht nehmen konnte.
23 Mai 2012
0 CommentsDarf eine schwangere Arbeitnehmerin via facebook ihren Arbeitgeber beleidigen und trotzdem noch auf den Kündigungsschutz des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) hoffen ?
Dies ist der dritte Beitrag zum Thema facebook / Kündigungsschutzrecht, bei dem der betroffene Arbeitnehmer (Arbeitnehmerin) vor der Kündigung „gerettet“ wird.
Interessiert ?
16 Mai 2012
0 CommentsEin schwerwiegender Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine vertragliche Nebenpflicht, die Privatsphäre und den deutlichen Wunsch einer Arbeitskollegin zu respektieren, nicht-dienstliche Kontaktaufnahmen mit ihr zu unterlassen, kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.
Ob es zuvor einer einschlägigen Abmahnung bedarf, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.
26 Juni 2012
0 CommentsDer Abgeltungsanspruch für wegen Kranheit nicht genommenen Urlaubs wird befristet !
So das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.6.2012 !
Dies bedeutet gleichzeitig die Aufgabe der Surrogatstheorie, also der bisherigen Praxis.
Lesen Sie hier, warum das auch für Sie von Bedeutung sein kann …More